Etape 5 : former la direction et les personnes clés
L’implication et la connaissance de vos collaborateurs sont des éléments essentiels à la bonne réussite de votre plan d’action. Nous formons donc votre direction et les personnes clés de votre entreprise.
Information et sensibilisation
Nous parcourons les résultats de l’analyse et nous discutons du plan d’approche. Au terme de cette session d’information, votre direction et vos collaborateurs du service interne de prévention sont parfaitement informés des causes possibles d’absentéisme. Plus important encore, ils savent comment y réagir.
Formation : accompagnement de l’absentéisme
Lors de la formation accompagnement de l’absentéisme, nous apprenons à votre direction et aux personnes clés de votre entreprise à gérer des situations spécifiques. Ils acquièrent ainsi des compétences importantes et réagissent correctement aux cas d’absentéisme. Nous adaptons en outre tous les exercices pratiques à votre plan d’approche.
Nous accordons une importance particulière :
- aux annonces de maladie téléphoniques;
- aux contacts pendant l’incapacité de travail;
- à l’entretien de retour, en fonction de la durée de l’absence;
- aux entretiens avec les travailleurs souvent absents.
La formation se déroule en quatre phases :
- développement de scénarios et exercices sur mesure à l’aide du matériel issu de l’analyse et des discussions avec les collaborateurs;
- prise de connaissance des informations de fond importantes sur les statistiques d’absentéisme, les causes de l’absentéisme, les motifs sous-jacents, les zones sensibles… ;
- évaluation de la formation;
- suivi après trois ou six mois et coaching sur le terrain si nécessaire.
Bref, une formation accompagnement de l’absentéisme sur mesure, de A à Z.
