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Kontrollieren Sie nicht einfach alle Arbeitnehmer
Vermeiden Sie schmerzhafte Situationen: eine medizinische Kontrolle bei einem Mitarbeiter, der gerade einen geliebten Menschen verloren hat, ein Mitarbeiter, der mit einer Chemotherapie behandelt wird,… Diese Kontrollen fördern die Beziehung zu Ihren Arbeitnehmern natürlich nicht.
Unsere Stärke: Wir treffen eine sinnvolle Auswahl der Abwesenheiten, die Sie am besten kontrollieren. Dafür legen wir objektive Kriterien an:
Berücksichtigen Sie die Person:
- Arbeitnehmer, die Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht kontrollieren dürfen
- Alter und Dienstalter
- Geschlecht
- Art des Arbeitnehmers (beispielsweise Angestellter, Arbeiter)
Berücksichtigen Sie die Art der Abwesenheit:
- Frequenz (z. B. ab dem ersten Mal, Rückfall, strukturell)
- Dauer (z. B. ab dem ersten Tag, der ersten Woche)
- Ausfallwert/Bradfordfaktor (ab einem gewissen Verhältnis zwischen Häufigkeit der Ab- und Anwesenheit)
Beachen Sie die eigenen Ausfallziffern:
- Typische Ausfalltage: Vor einer Kollektivkündigung, vor oder nach einer Urlaubszeit, in den Schulferien,…
Der Mehrwert des medizinischen Kontrolldiensts von Securex
Wir sind der belgische Spezialist für Absentismus. Und dieses Wissen setzen wir tagtäglich in die Praxis um. Indem wir gemeinsam mit Unternehmen ein effizientes Kontrollkriterium erarbeiten, welches den Kern trifft.
human capital matters
