Weniger Arbeitsausfall? Das ist einfach: Sie erhöhen die medizinischen Kontrollen und zeigen deutlich, dass Sie unrechtmäßige Abwesenheiten nicht tolerieren. Das ist auch eine effiziente Strategie, denn Mitarbeiter, die wirklich krank sind, haben nichts zu befürchten.
Der Nachteil: Sie fördern die Arbeitsfreude nicht – im Gegenteil. Eine integrierte Vorgehensweise bietet ein bleibendes Ergebnis.
Wir analysieren, interpretieren, vergleichen und greifen ein. In dieser Reihenfolge. So gehen wir nicht nur gegen das Symptom Arbeitsausfall vor, sondern auch gegen die Ursachen. Wir machen aus Ihren Arbeitnehmern wieder zufriedene und motivierte Arbeitskräfte. Die gerne zur Arbeit kommen. Und deswegen selten abwesend sind.
Unsere sechs Schritte garantieren den Erfolg: