Länger arbeiten, besser arbeiten
Erhalten Sie die Gesundheit Ihrer erfahrenen Arbeitnehmer
Es gibt keinen Zweifel: das Durchschnittsalter Ihrer Arbeitnehmer nimmt zu. Sie zweifeln nicht an dem Mehrwert, den diese dank ihrer Erfahrung zu bieten haben. Aber die Zahlen lügen nicht: Wissenschaftliche Studien belegen ein echtes Risiko, dass die Produktivität und Motivation bei Arbeitnehmern ab 45 Jahren leiden, wenn ihrer Arbeitsgesundheit nicht ausreichend „präventive” Aufmerksamkeit geschenkt wird. Also müssen wir eingreifen.
Dafür gibt es nur eine Möglichkeit: immer wachsam bleiben. Unser wissenschaftlicher Dreistufenplan optimiert die Leistung Ihrer erfahrenen Arbeitnehmer. Ziehen Sie uns bei allen Problemen hinzu oder lassen Sie sich von unseren Spezialisten zu speziellen Themen beraten.
- Stufe 1: Definieren Sie Ihre Vision
- Stufe 2: Beziehen Sie Ihre Arbeitnehmer ein
- Stufe 3: Führen Sie Ihren Maßnahmenplan ein
Nutzen Sie öffentliche Zuschüsse
Die belgische föderale Regierung vergütet einen Großteil Ihrer Investition. Vorausgesetzt, Sie legen einen Maßnahmenplan entsprechend den Vorschriften des Berufserfahrungsfonds vor.
Erfahren Sie mehr über öffentliche Zuschüsse.
Vier direkte Vorteile
- Ihre erfahrenen Arbeitnehmer bleiben länger gesund, fit und motiviert.
- Fehlzeiten und Arbeitsunfälle nehmen ab.
- In Ihrem Unternehmen herrscht eine Kultur des gesunden und sicheren Arbeitsverhaltens.
- Der Staat zahlt einen Großteil Ihrer Investition zurück.
Stufe 1: Definieren Sie Ihre Vision
Wir stürzen uns nicht kopflos in Ihr Projekt. Wir untersuchen die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Faktoren, die negative Auswirkungen auf die Gesundheit Ihrer (älteren) Arbeitnehmer haben können. Zu diesem Zweck haben wir eine Nullmessung eingeführt: wir untersuchen die körperliche und geistige Belastung Ihrer Arbeitnehmer.
Die Ergebnisse geben genau an, welche Risiken die Verfügbarkeit Ihrer älteren Mitarbeiter und der betroffenen Jobs negativ beeinflussen. Diese Nullmessung ist der Ausgangspunkt für einen Mehrstufenplan.
Stufe 2: Beziehen Sie Ihre Arbeitnehmer ein
Ihre präventive Gesundheitspolitik für ältere Arbeitnehmer benötigt eine solide Grundlage. Wir informieren darum all Ihre Arbeitnehmer über Ihr Projekt, aber wir bitten sie auch um Mithilfe.
Um den Beitrag all Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, wird vor der effektiven Einführung des Projekts eine Beratungs- und Informationssitzung eingeplant. Die Arbeitnehmer erfahren hier mehr über das Projekt und ihre persönliche Rolle.
Einigkeit ist wichtig und erhöht die Erfolgschancen Ihres Projekts.
Stufe 3: Führen Sie Ihren Maßnahmenplan ein
Securex steht Ihnen bei jeder Etappe zur Seite. Wir haben vier Module entwickelt, die sich perfekt ergänzen und eine effektive Waffe gegen die altersbedingten Gesundheitsrisiken darstellen. Sie müssen nur wählen, welche Aspekte Sie unseren Spezialisten anvertrauen möchten.
(afbeelding invoegen van verschillende modules)
Modul 1: Securex bietet 2 Möglichkeiten: eine Risikoanalyse anhand einer wissenschaftlichen Umfrage (RAGOW) oder eine partizipative Risikoanalyse
Wir zeigen die Belastung Ihrer Arbeitsplätze anhand der DEPARIS-Methode. Diese Methode ist vom Berufserfahrungsfonds anerkannt und unsere Spezialisten beherrschen sie perfekt. Eine wichtige Voraussetzung: die Teilnahme Ihrer Arbeitnehmer. Sie kennen ihren Job besser als alle anderen und sind somit am besten in der Lage Verbesserungsvorschläge zu (oft unsichtbaren) praktischen Details zu machen.
Modul 2: Maßnahmenplan Der auf der Analyse basierende Maßnahmenplan wird dem Management vorgelegt. Wir setzen dann gemeinsam Prioritäten für die Vorgehensweise. In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und Ihrem Präventionsberater wird ein konkreter Plan erarbeitet. Außerdem gewährleisten wir, dass Ihr Maßnahmenplan den Bedingungen für die Zuweisung von Subventionen des Berufserfahrungsfonds entspricht.
Modul 3: Ihr Maßnahmenplan in der Praxis
Unsere Spezialisten besuchen Ihren Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Verbesserungspunkte. Vor Ort bekämpfen sie nicht nur die Symptome, sondern arbeiten vor allem an einer Verhaltensänderung.
- Aus medizinischer Sicht: Die Rolle des Arbeitsmediziners ist wichtig. Er/sie berücksichtigt die Gesundheit Ihrer (älteren) Arbeitnehmer. In enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmediziner und der Personalabteilung versuchen die H&S-Spezialisten eine zuverlässige und ausführbare Veränderung am Arbeitsplatz zu empfehlen und eventuell eine Arbeit vorzuschlagen, die für (ältere) Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen besser geeignet ist. Alles beruht immer auf der Voraussetzung der effizientesten Aufgabe für den betroffenen Arbeitnehmer.
- Aus technischer Sicht: Unsere Spezialisten führen geeignete Systeme ein, schreiben Anweisungen und Handbücher, vermitteln die besten Techniken und erläutern die Nützlichkeit und korrekte Verwendung der Hilfsmittel. So bleiben Ihre Arbeitnehmer in Form und es wird zudem gewährleistet, dass sie länger am Arbeitsmarkt teilhaben.
- Aus Verhaltenssicht: Wir helfen bei der Einrichtung der Weisungskette, die für die Einführung dieser Verhaltensänderungen notwendig ist. Sie erhält die notwendige Unterstützung und die notwendigen Hilfsmittel, um den Arbeitnehmern zu zeigen, wie sie ihre täglichen Aufgaben leichter erledigen können. Sie schaffen so eine Kultur des sicheren und nachhaltigen Verhaltens am Arbeitsplatz. Eine Garantie für gute Gesundheit.
Modul 4: Nachuntersuchung und Bewertung
Ständige Überwachung und Bewertung garantieren ein dauerhaftes Ergebnis. Langfristige Lösungen gestatten eine bessere Überwachung und werden weniger schnell vergessen. Es ist deshalb wichtig, einen Rahmen für Ihr Projekt zu bieten, um die Verbesserungen objektiv einzuschätzen und die verbleibenden Maßnahmen zu ergreifen. Wir notieren in detaillierten Berichten einen Ausgangszustand dieser Entwicklungen und geben auch die spezifischen korrigierenden Maßnahmen an, die durchgeführt werden müssen.
Nutzen Sie öffentliche Zuschüsse
Der Berufserfahrungsfonds des FÖD Beschäftigung, Arbeit und soziale Konzertierung finanziert Ihre Projekte, deren Ziel es ist, (erfahrene) Arbeiter länger und gesünder dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Sie können diese Zuschüsse verwenden, um Ihre Arbeitnehmer und deren Arbeitsplätze zu analysieren und Ihre Verbesserungsprojekte einzuführen. Darüber hinaus führen wir Ihren Maßnahmenplan ein, damit Sie diese Hilfe optimal nutzen können.
Mehr Zuschüsse nach einer Ausgangsanalyse
- Messung der Arbeitskapazitäten: bis zu 12 Euro pro Arbeiter, maximal 70 % der Gesamtkosten
- Analyse der Arbeitsumgebung: bis zu 12 Euro pro Arbeitsplatz, maximal 70 % der Gesamtkosten
- Einführung konkreter Verbesserungsprojekte: bis zu 500 Euro pro Arbeitnehmer pro Monat, höchstens 50 % aller nachgewiesenen Ausgaben
