Secure: Ein zusätzlicher Angestellter für die Lohnbuchhaltung
Ihre Lohnbuchhaltung ist eine so spezifische Materie, dass Ihr Lohnbuchhalter fast unersetzlich ist. Er weiß als einziger genau, was wann, wem und wie gezahlt werden muss. Das ist auch gefährlich, denn was passiert, wenn er abwesend ist?
Unsere Lösung: Secure – ein zusätzlicher Lohnbuchhalter für Ihren Mitarbeiter. Der einspringt, wenn Ihr eigener Lohnbuchhalter es nicht kann.
Sicherheit bei Abwesenheit
Was tun Sie, wenn Ihr Lohnspezialist plötzlich erkrankt? Vermutlich kennt niemand in Ihrem Unternehmen die richtigen Verfahren für die Lohnbuchhaltung. Geschweige denn, dass Sie problemlos Zeit im Kalender eines Kollegen belegen können.
Ein Secure-Abonnement löst das Problem umgehend:
- Wir beobachten Ihr Unternehmen. Aus dem Hintergrund, aber aufmerksam.
- Alle sechs Monate analysieren wir gründlich Ihren Lohnprozess.
- Bei Abwesenheit Ihres Lohnbuchhalters sind wir innerhalb von 48 Stunden in Ihrem Büro.
- Unser Lohnbuchhalter kennt Ihre Verfahren sehr gut, da er sie regelmäßig analysiert und überwacht.
- Er regelt Ihre Lohnbuchhaltung genau so, wie Ihr eigener Mitarbeiter dies immer tut: gemäß den gesetzlichen Anforderungen und fehlerlos.
- Sie müssen sich nie mehr über die korrekte Lohnbuchhaltung Sorgen machen.
Beratung bei Ihrem Lohnprozess
Wir kontrollieren alle sechs Monate gründlich Ihren Lohnprozess. Die gründliche Analyse fassen wir in einem deutlich strukturierten und sofort brauchbaren Bericht zusammen. Praktisch für uns: So vermeiden wir unangenehme Überraschungen und greifen immer effizient ein.
Aber vor allem praktisch für Sie. Denn unserem Bericht entnehmen Sie mühelos Verbesserungsprojekte und Optimierungspunkte. Damit Ihr Lohnprozess immer perfekt verläuft.
Einfach und schnell
Ein zusätzlicher Mitarbeiter, der sich nicht einarbeiten muss und sofort beginnt, wenn es notwendig ist? Das haben Sie noch nie erlebt – außer bei Securex.
Ihr monatliches Secure-Abonnement umfasst:
- die Garantie, dass wir Ihre Lohnverwaltung innerhalb von 48 Stunden abarbeiten. Was immer auch passiert.
- alle sechs Monate eine Analyse Ihrer Lohnpolitik mit detailliertem Bericht.
