Global Flexi Plan Gruppenversicherung
Möchten Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter stimulieren oder diese motivieren? Möchten Sie Ihre Mitarbeiter für ihr Engagement belohnen und dabei teure Lohnerhöhungen vermeiden? Entscheiden Sie sich dann für die Möglichkeit einer Gruppenversicherung, eine der beliebtesten Nebenleistungen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern? Ihre Mitarbeiter können somit eine Zusatzrente genießen, während Sie einen beachtlichen steuerlichen und sozialen Vorteil haben. Gewinn für beide Seiten!
Der Securex Global Flexi Plan
Global Flexi Plan ist ein moderner Lebensversicherungsplan, den ein Unternehmen für seine Mitarbeiter abschließt. Sie bieten Ihren Mitarbeitern also eine interessante Alternative für die klassische Lohnerhöhung. Darüber hinaus bietet eine Gruppenversicherung auch finanziellen Schutz, wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig wird oder unerwartet verstirbt.
Glauben Sie, dass dadurch zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht? Natürlich nicht! Securex hat eine einzigartige Lösung für jedes Unternehmen, das mit dem Sozialsekretariat zusammenarbeitet. Dank des integrierten Datenaustauschs zwischen unseren Abteilungen ist Ihre Akte immer auf dem neuesten Stand. Das bedeutet weniger täglicher Arbeitsaufwand für Sie. Sie gewinnen also kostbare Zeit!
Und das ist noch nicht alles. Securex bietet Ihnen nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Dieses Prinzip gilt auch für unseren Gruppenversicherungsplan, der einfach der Beste auf dem Markt ist: mit einer Rendite von bis zu 24 % über dem Durchschnitt.
Vorteile für den Arbeitgeber…
- Sie fördern die Loyalität Ihres Personals und optimieren Ihre Lohnpolitik.
- Sie sind in der Lage Ihren Mitarbeitern eine interessante Alternative zu teuren Lohnerhöhungen zu bieten.
- Ihre Arbeitgeberbeiträge sind zu 100 % steuerlich absetzbar.
- Sie haben ein besonders gutes Argument, um neue Bewerber zu überzeugen und Ihre Arbeiter zu motivieren.
- Securex übernimmt alles und betreut Ihre Unterlagen sorgfältig.
- Sie können den Versicherungsplan entsprechend Ihren Bedürfnissen konfigurieren: Prämie, Finanzierungsmethode, Anspruchsberechtigte usw. Die ideale Möglichkeit, Ihr Budget im Rahmen zu behalten.
… und für Ihre Arbeitnehmer
- Sie genießen eine interessante Zusatzrente sowie finanziellen Schutz, wenn sie arbeitsunfähig werden oder vorzeitig sterben.
- Es steht ihnen frei, den Vertrag bei einem vorzeitigen Ausscheiden zu beenden, zu übertragen oder weiterzuführen.
- Ihre Mitarbeiter behalten ihre Rechte am aufgebauten Kapital, unabhängig vom Zustand des Unternehmens.
- Sie haben erhebliche Steuervorteile: Steuerlich absetzbare Prämien, steuerfreie Gewinne bei Beendigung des Vertrags usw.
- Die Steuern für Ihr Kapital basieren auf dem Steuersystem, das für den Versicherungsplan gilt und nicht für die progressive Einkommensbesteuerung.
- Der Versicherte kann seinen Vertrag als Sicherheit für eine Hypothek verwenden.
- Arbeitnehmer können ihre Garantien in Abhängigkeit von ihrer individuellen Situation wählen.
- Ihre Arbeitnehmer können eine Vorauszahlung im Rahmen des Vertrags erhalten
