Öffentlicher Dienst
 
 
 

Erhöhen Sie die Einsatzfähigkeit Ihrer Mitarbeiter

In Zeiten, wo die durchschnittliche Lebenserwartung der Arbeitnehmer zunimmt und gleichzeitig für die kommenden Jahre eine Knappheit auf dem Arbeitsmarkt vorausgesagt wird, bildet die ganzheitliche Politik der Gesundheitsförderung eine der wichtigsten Strategien, um die Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern.

Ganzheitliche Gesundheitspolitik führt nämlich zu:

  • einer erhöhten Produktivität
  • einer Abnahme von Absentismus
  • einer Zunahme von Engagement und Motivation
  • einer Verlängerung der Berufslaufbahn

Vier Bereiche

Securex Health & Safety hilft Ihnen bei der Implementierung einer ganzheitlichen Gesundheitspolitik, die einerseits die Unternehmensmerkmale einbezieht, die die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen, und andererseits die individuelle Gesundheit der Mitarbeiter, unter Berücksichtigung der verhaltensmäßigen Aspekte und Lebensstil, betrachtet.

 

In unserer Vision nehmen wir Rücksicht  sowohl auf das physische (Ernährung, Bewegung, Arbeitsumgebung...) als auch auf das mentale Wohlbefinden (Umgang mit Stress, Genesungszeit...), sowie die emotionale Gesundheit (Führung, Karrierepfad ...) und Sinnhaftigkeit (Mobilität, Lernorganisation ...)

Sechs Schritte

Kennzeichnend für unsere Methode ist das prozessmäßige Arbeiten in sechs Schritten in Co-Kreation mit Ihrem Unternehmen

  1. Vision: Verständnis und Einsicht in die Gesundheitspolitik, Basis in der Organisation, Projektorganisation
  2. Nullmessung: Gesundheits-Audit mit individuellem und kollektivem Output
  3. Abstecken des Projekts und Bestimmen des Lenkungsausschusses
  4. Aktionsplan: Planung, Ausarbeitung, Kommunikation, Ressourcen
  5. Implementierung: Verfolgen der Realisierung und Kurskorrektur
  6. Evaluation: Feedback und gewonnene Erfahrungen

Diese ganzheitliche Gesundheitspolitik steht immer öfter an erster Stelle, wenn es um eine proaktive nachhaltige Personalpolitik geht. Darüber hinaus unterstützt diese ein zunehmend positives Image des Unternehmens, das sich als fürsorglicher Arbeitgeber profiliert. Dieser Employer Branding Effekt trägt neben allen anderen Vorteilen auch dazu bei, Talente leichter anzuwerben und zu halten.