Gekündigte Arbeitnehmer wieder schnell im Einsatz
Manchmal ist individuelle oder kollektive Kündigung der einzige Ausweg. Securex begleitet Sie mit verschiedenen Hilfsmitteln und Programmen beim erfolgreichen Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter. So finden diese schnell wieder einen Platz im Arbeitsprozess – als Arbeitnehmer oder Selbstständige.
Manchmal Pflicht, jedoch immer empfehlenswert
Outplacement ist die Dienstleistung und Beratung, die der Arbeitgeber seinen entlassenen Mitarbeitern bietet. Das Ziel? Ihnen schnellstmöglich zu einer geeigneten Arbeit verhelfen.
- Sie entlassen einen Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren oder älter? Dann sind Sie unter bestimmten Bedingungen gesetzlich verpflichtet, Outplacement anzubieten.
- Entlassen Sie einen Mitarbeiter unter 45 Jahren? Dann können Sie freiwillig Outplacement anbieten.
Outplacement ist immer eine gute Idee. Ist es vorgeschrieben? Dann vermeiden Sie hohe Bußgelder.
Aber wenn Sie es freiwillig tun, dann:
- erhält Ihr Unternehmen ein positives Image, intern und extern
- hat es einen günstigen Einfluss auf die Kollegen
- verringern Sie das Risiko auf Rechtsstreitigkeiten
- erleichtern Sie das Kündigungsgespräch
Berücksichtigen Sie jede Phase
Die Berater von Securex liefern Ihnen ergebnisorientierte Programme mit individuellen und kollektiven Begleitmomenten:
- psychologische Unterstützung
- Erstellen einer persönlichen Bilanz und Laufbahnorientierung
- Workshops zur Suche nach geeigneten Jobs
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Lohnverhandlungen
- Begleitung bei der Integration in eine neue Arbeitsumgebung
- Unterstützung von Selbstständigen in spe
- Logistische und verwaltungstechnische Unterstützung bei Bewerbungen
Gestandene Tausendsassas
Das Team von Securex? Profis mit viel HR-Erfahrung und einer gründlichen Kenntnis des Arbeitsmarkts. Dank ihrer professionellen Begleitung werden jährlich Hunderte Führungskräfte und Angestellte erneut auf dem Arbeitsmarkt integriert – erfolgreich.
Securex bietet Ihnen:
- gründliche und aktuelle Kenntnisse der neuesten HR-Entwicklungen
- Auswahl aus mehreren Programmen
- Regiekonzepte: modulare Programme, die Sie selbst nach Ihren Bedürfnissen zusammenstellen
- Hilfe bei der Verwaltung, z. B. Dokumente und Standardbriefe
- umfangreiche Zusammenfassung für die Teilnehmer
- eventuell ein Simulationsgespräch mit einem erfahrenen Personalvermittler, einschließlich Feedback
- separaten Outplacementraum mit u. a. PC, Internet und Telefon
- sozialrechtliche Beratung: Zusammenarbeit mit Juristen und Spezialisten der Securex-Gruppe
- …
Erfahren Sie hier, wie der Outplacementservice von Securex andere gekündigte Arbeitnehmer durch schwierige Zeiten lotste.
