Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen
Das Assessment & Development Center bewertet Ihre (zukünftigen) Mitarbeiter und ermittelt Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Securex hat einen menschlichen und methodischen Ansatz entwickelt, der Ihren Wünschen und Bedürfnissen in höchstem Maße Rechnung trägt. Unsere professionellen und erfahrenen Berater bieten Ihnen dabei einen zeitnahen und hochwertigen Service.
Der Mensch steht im Vordergrund
Einstellung, Versetzung, Beförderung? Eine eingehende Kenntnis der jeweiligen Person kann dabei nur hilfreich sein:
- Das Assessment Center sorgt für eine gründliche Bewertung des Kandidaten
- Das Development Center folgt derselben Methodik, jedoch mit Schwerpunkt auf der persönlichen Entwicklung (Identifikation der verbesserungswürdigen Punkte).
Das Ergebnis ist ein umfassendes und integriertes Bild der Person als Ganzes: ihre Fähigkeiten, wie sie funktioniert, ihr Entwicklungspotenzial usw. Eine solche Kenntnis ist für Ihre Organisation Gold wert.
Unsere Methodik
Das Ziel des Development Centers liegt darin, Ihren Mitarbeitern die Grundlagen für eine weitere Entwicklung in Ihrem Unternehmen an die Hand zu geben. Zu diesem Zweck beobachten wir ihr Verhalten und vergleichen es mit dem im Vorfeld definierten Kompetenzprofil. Dann werden die Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers unter die Lupe genommen und in einen weiter gefassten Entwicklungsplan integriert. Ziel ist, den Entwicklungsplan so effizient wie möglich mit den individuellen Lernbedürfnissen der jeweiligen Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Damit die Entwicklung Ihres Arbeitnehmers einen Mehrwert für die Umsetzung der Unternehmensstrategie darstellt.
Die verschiedenen Vorgehensphasen
1. Eingangsphase: Abstimmung
Allgemein: Wir entscheiden gemeinsam über Kommunikation, Zielsetzung, Zeitplan, Preis und Methode.
Konkret: Wir analysieren jeden Einzelfall und stimmen mit Ihnen die erforderlichen Kompetenzen, die Programmzusammenstellung und die jeweiligen Schwerpunkte ab.
2. Analyse: Gesamtbild
Unsere Berater erhalten einen Überblick über den Lernstil, die Interessen und die Lernwilligkeit Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter anhand von:
- interaktiven Übungen
- psychotechnischen Tests und Fragebögen
- Gesprächen
- Rollenspielen und Simulation
- usw.
Sie nehmen sich für die Besprechung jeder Aufgabe genügend Zeit und verfassen anschließend einen Bericht mit den Stärken und Schwächen jedes Einzelnen. Die ideale Grundlage für Ihren Entscheidungsprozess beziehungsweise für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
3. Feedback: für Sie und den Bewerber
Arbeitgeber und Bewerber erhalten beide Feedback – im Anschluss an die Analysen unserer Berater sowie gleich am Tag der Bewertung.
4. Zum Abschluss: Impulse für Verbesserung
Nach dem Bewertungsprozess erhalten Sie von uns Ratschläge zur Verbesserung, sowohl für jeden Einzelfall als auch auf Organisationsebene. Damit wollen wir Sie natürlich zum Reagieren bringen. Wie? Mit Coaching, Feedback, Vorschlägen im Bereich Schulung & Entwicklung usw.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Sind Sie vom Nutzen des Assessment & Development Centers überzeugt? Diese Vorgehensweise hat für Sie nur Vorteile:
- ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis
- professionelle und erfahrene Berater
- Befolgung des VOCAP-Ethikkodex (u. a. ein Austausch mit zwei Begutachtern, validierte Übungen, geschulte Berater)
- geografisch günstig verteilte Standorte; auf Wunsch kommen die Assessment & Development Center auch zu Ihnen
- ideale Zusammenarbeit sowie zeitnaher und flexibler Service
