Vorteilhaft für alle Beteiligten
In einem idealen Unternehmen stärken Mitarbeiter und Unternehmen einander. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Herausforderungen, mit denen sie sich entwickeln können? Sorgen Sie für Wachstumsmöglichkeiten? Dann setzen Ihre Mitarbeiter von sich aus Ihre Betriebsstrategie um.
Ein Mensch ist mehr als seine funktionellen Fähigkeiten. Auch seine Persönlichkeit bestimmt, wie er eine Aufgabe erledigt. Dieser Faktor hat die Sichtweise in Personalfragen von Grund auf umgekrempelt. Wir stützen uns nicht mehr auf präzise festgelegte Funktionsanforderungen. Stattdessen analysieren wir die Strategie, die Sie umsetzen möchten: Welche Aufgaben sollen erledigt werden? Welche Kompetenzen sind dafür erforderlich?
Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation entwickeln sich zusammen weiter
Sobald die Kompetenzen, die für die Umsetzung Ihrer Strategie erforderlich sind, genau definiert wurden, vergleichen wir sie mit den Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter bzw. des Bewerbers. Dabei beschränken wir uns nicht darauf, was jemand jetzt ist und tut. Wir untersuchen auch die langfristigen Möglichkeiten. Die Entwicklungsmöglichkeiten entsprechen dann genau dem Potenzial Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter.
Für alle Bereiche
Kompetenzprofile sind in vielen Funktionen und Funktionsgruppen anwendbar. Das heißt, dass Sie sie in sämtlichen HR-Prozessen einsetzen können: Rekrutierung, Auswahl, Entwicklungsmanagement, Karrierepolitik.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen
Kompetenzmanagement stimuliert ganz zweifellos das positive Wachstum Ihres Unternehmens, ungeachtet seiner Größe. Securex kann Ihnen dabei helfen: Wir führen in Ihrem Unternehmen Kompetenzmanagement ein. Wir aktualisieren Ihre bestehenden Profile. Oder erstellen spezifische Profile: beispielsweise für High Potentials. Wir begleiten Sie in allen Phasen des Projekts. Oder nur in einem Teil des Prozesses. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
