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Lohn- & Gehaltsabrechnung

Ihr Einsatz hört nicht in dem Moment auf, in dem Sie Ihre Mitarbeiter angeworben haben. Anschließend müssen Sie weiterhin alles tun, um sie zu unterstützen. Nur so können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, beispiellose Höchstleistungen zu erbringen. Und die wiederum brauchen Sie für die einwandfreie Funktion und das Wachstum Ihres Unternehmens.

Ein gutes Einvernehmen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern beginnt mit einer korrekten Entlohnung. Ein Gehalt, das pünktlich bezahlt wird, das fair ist – auch im Branchenvergleich – und gleichzeitig attraktiv ist. Und das alles, ohne dass es Sie Berge voll Geld kostet.

Garantierte Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung

Eine schnelle und fehlerfreie Lohn-/Gehaltsabrechnung erhalten Sie garantiert, wenn Sie auf die Leistungen des Sozialen Sekretariates zugreifen. Dort sitzen unsere Spezialisten, die den Lohn bzw. das Gehalt berechnen, alle nötigen gesetzlichen Angaben machen und Sie sozialrechtlich beraten. Manchmal vergisst man, wie viel Arbeit es die Personalabteilung kostet, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt vorzubereiten. Zeitliche Abwesenheiten und erhöhter Arbeitsdruck können in entscheidenden Momenten Sand ins Getriebe schütten. Securex kann Sie zeitweise oder dauerhaft bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen, indem wir Ihnen Abrechnungsspezialisten  in Ihr Unternehmen schicken. Diese übernehmen einen Teil der Aufgaben der Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung.
Und wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz an uns outsourcen möchten, bieten wir Ihnen den Service outsouHRce .

Der richtige Lohn zum richtigen Preis

Durch die psychologische Forschung wissen wir, dass der Lohn bzw. das Gehalt nicht der wichtigste Motivationsgrund ist. Trotzdem ist es entscheidend, dass die Bezahlung korrekt ist und dass sie zu der Strategie und zu den Handlungsfeldern Ihrer Unternehmung passt. So kann die Entlohnung effektiv dazu beitragen Ihre Mitarbeiter, gerade auch die älteren Arbeitnehmer, langfristig zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Durch unseren HR-spezifischen Ansatz sind wir in der Lage den Link zwischen Unternehmensstrategie und Lohnpolitik zu setzen. Unsere Compensation- & Benefits -Spezialisten stehen Ihnen diesbezüglich mit Rat und Tat zur Seite.